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“我们村种葡萄几年了，但是产量太低，也卖不上价钱，县委组织部了解到情况后，马上帮我们联系了本地葡萄种植专家。”日前，在佳县坑镇边子元村，葡萄种植合作社负责人高红卫对记者说，我们正愁这么低的葡萄产量今年该怎么办，县里就主动‘送技’入田，葡萄春管关键时期，这帮扶真给力！

科技下乡，人才下沉，将优质资源放到最需要服务的地方。近年来，佳县县委组织部以“不求所在、但求所用”的理念，不断创新用人机制，盘活人才资源，激发人才创新活力，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面助推乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支持。

构建人才共享机制，做大人才“增量”

人才资源是经济发展中最活跃的因素，也是地方实现乡村振兴的“第一资源”。“要想农村发展跑得快，农民真正富起来，人才引领少不了。”佳县县委人才办主任高喜红介绍道。为真正盘活人才资源，使县人才库各领域人才各得其所，尽展其长，让人才创新活力充分迸发，今年以来，佳县县委组织部通过积极探索构建人才共享机制，破除因体制机制障碍带来的用人阻力，将百名人才按“技”划分，成立9个临时党支部，组成涉及红枣、山地苹果、康养旅游等9个领域的人才服务队，下沉“一线”，真正实现“支部建在服务队，人才嵌在产业链”，为乡村振兴“富”农行动注入“源头活水”。

畅通企业需求通道，精准人才供给匹配度

建立精准人才数据库和动态人才需求库，是用好人才资源的关键。佳县县委组织部搭建企业与人才互通平台，动态掌握村集体合作社、乡村小微企业人才需求和发展困难，同时建立“数字化”人才库，实现人才资源与用人主体的精准对接，降低供需双方的搜寻和匹配成本，更好促进人才发挥效能。边子元村葡萄种植合作社“求技”就是人才供给匹配的成功实例。据悉，该合作社拥有10亩地的葡萄种植大棚，但因种植人员缺乏葡萄种植技术，亩产量不足2000斤。在收到合作社发来的“技术”帮扶需求后，该县人才办通过“数字化”人才库精准搜寻到了有36年葡萄种植经验的本地农业“土专家”王向娃，快速进行“企才”匹配，送“技”入棚，通过专家现场查看、“手把手”教学，传授科学种植、管理葡萄的方法，预计今年每亩产量至少5000斤。

佳县县委人才办主任高喜红表示，下一步，将聚焦产业发展和人才培养开发的深度融合，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才，通过人才“组团”下乡，为乡村振兴插上“科技”翅膀，用“智治”撑起富农“增收伞”。

（通讯员 高喜红 刘源）

责任编辑：安心 审核：杨勇

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