为什么国企一签就签三年?原因是什么?下面请跟随小编的脚步一起来了解下吧!

为什么国企一签就签三年?

国企签了三年合同不一定稳定。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命，上市公司的旅行法律程序。

怎么判断是不是国企正式工?

判断是不是国企正式工的标准是第一：你与国企人事部门签订劳动合同。这个劳动合同必须是国企的顶头人事部门统一印制的。国企下属很有子公司、孙公司、合资公司、合作公司、三产公司，等等，都可以签劳动合同，但不一定是国企的正式合同制员工。第二：你的名字是不是在国企顶头人事部门的HR系统里。国企的顶头人事部也明白下属企业招工乱七八糟，我们内部专业术语是：有全国粮票、地方粮票，其实就是“黑户口”。是下属企业或合资企业招聘的员工，但不与国企顶头人事部门签订劳动合同。第三：你的档案在哪里?你是中层干部，你的档案归国企集团的人事部门的档案室，你是普通员工，你的档案在所在的国企分公司人事部门里。每一两年，都要让你填写干部员工履历表，你的获奖、职称、任免审批表，都要入档案的。第四：你参加国企校招(还有极少的社招)。国企集团人事部门给下属国企招生指标，这个指标在集团的HR系统里。如果你不在这个HR系统里，上级根本不承认你的合同工身份。

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